Lima, noviembre 26 de 2024.- Durante el Women in Technologies Summit 2024 celebrado en Lima, Perú, Diego Montoya, Gerente General de Google Cloud en el país, compartió su visión sobre la importancia de la diversidad y la equidad en el sector tecnológico.

Este evento que reunió a destacados líderes y expertos, Montoya destacó que la participación de las mujeres en la economía, especialmente en la tecnología, es fundamental para impulsar la innovación y el desarrollo en la región.

En su intervención, abordó cómo la diversidad en los equipos de trabajo es crucial para enfrentar los retos tecnológicos del futuro y cómo las organizaciones pueden aprovechar este potencial para generar un impacto positivo en la sociedad.

“Lo más importante es que nadie sobra”, destacó, refiriéndose a la necesidad de dar espacio a todos, independientemente de su género, para que contribuyan con sus ideas y perspectivas. A través de esta reflexión, Montoya invitó a la audiencia a reconocer la relevancia de la diversidad como una fuente de innovación. Explicó que, en su experiencia en Google, la diversidad de ideas y experiencias es uno de los pilares fundamentales para generar soluciones innovadoras a problemas complejos.

La Diversidad como Motor de Innovación

Montoya hizo un paralelismo entre la diversidad y la capacidad de innovación en las organizaciones. “Los grupos más innovadores no son aquellos en los que todos comparten la misma perspectiva, sino aquellos en los que confluyen distintas ideas y puntos de vista”, afirmó.

Así mismo dijo, que la innovación no puede existir en un entorno homogéneo, las organizaciones que buscan liderar en tecnología, como Google, son conscientes de que la diversidad en sus equipos es clave para el desarrollo de nuevas soluciones y el avance en áreas tan complejas como la inteligencia artificial, la sostenibilidad y el desarrollo de nuevos productos.

El ejecutivo también compartió una anécdota personal sobre su madre, quien, después de muchos años, retomó su carrera universitaria y logró ascender rápidamente en el sector público, un campo tradicionalmente marcado por desafíos en cuanto a equidad de género. Según Montoya, su madre es un ejemplo de que nunca es tarde para comenzar y que lo que importa es la actitud con la que se enfrenta cualquier reto.

El Desafío de la Participación Femenina en la Tecnología

Una de las estadísticas que Montoya compartió durante su intervención fue el bajo porcentaje de participación femenina en la industria tecnológica, especialmente en América Latina, en el caso de Perú, este porcentaje no supera el 10%, lo que, según él, refleja un amplio potencial de crecimiento.

“Hay un 90% de oportunidad para aumentar la participación femenina en el sector tecnológico, y eso es lo que debemos tener en cuenta cuando hablamos de diversidad y equidad”, este dato resalta la enorme brecha que aún existe en términos de inclusión, pero también pone en evidencia las grandes posibilidades de mejora y avance que se pueden lograr si se toman acciones concretas para impulsar la participación femenina en el ámbito tecnológico.

Montoya finaliza diciendo que la diversidad es una cuestión de justicia social pero también es una necesidad económica. “Las empresas que logran incorporar más mujeres en sus equipos, sabemos que están haciendo lo correcto y se posicionan para ser más exitosas en el futuro”.